用人单位签了劳动合同不给员工怎么办理

首先，你可以跟用人单位商量，让其依照法律规定提供劳动合同文本。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》的规定，用人单位没把劳动合同文本交给劳动者的，劳动行政部门会责令其改正；要是给劳动者造成了损害，就得承担赔偿责任。

劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内改正，把劳动合同文本交给你。你要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证之类的。劳动监察部门会根据你提供的线索展开调查核实，督促用人单位履行法定义务。

要是因为用人单位没交付合同文本给你造成了损失，比如你因没办法依据合同主张自己权益而遭受了经济损失，你还能通过劳动仲裁或者诉讼要求用人单位赔偿。
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员工可先和用人单位商量，让其依规提供劳动合同文本。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》，用人单位没把劳动合同文本给员工的，劳动行政部门会责令改正；要是给员工造成损害，要承担赔偿责任。劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内改正，把劳动合同文本交付给员工。员工要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。劳动监察部门会依据员工提供的线索展开调查核实，督促用人单位履行法定义务。要是因为用人单位没交付合同文本给员工造成了损失，比如员工因不能依据合同主张自己权益而有经济损失，员工还能通过劳动仲裁或诉讼让用人单位赔偿。这是因为用人单位有责任按照法律规定向员工提供劳动合同文本，不提供就侵害了员工的权益，所以员工有权利要求用人单位改正并赔偿损失。员工准备好相关材料，配合劳动监察部门，就能更好地维护自己的合法权益。
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要是遇到用人单位没给我们劳动合同文本的情况，我们可以先跟单位商量，让他们按规定给我们。要是商量不通，那就去劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》的说法，单位不给我们合同文本，劳动行政部门能责令他们改正。要是因为这给我们造成损失了，单位得赔偿。

劳动监察部门有权力要求单位在限期内把合同文本给我们。我们得准备好能证明我们在这单位工作的东西，像工资条、工作证之类的。他们会根据我们提供的这些线索去调查核实，然后督促单位履行该尽的义务。

要是因为单位没给合同文本，我们遭受到了损失，像没办法按合同主张自己权益导致经济受损，我们还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿我们的损失。我们可不能就这么算了，得维护自己的合法权益，该是我们的就得争取。合同文本对我们来说很重要，能保障我们不少权益，所以一定要让单位把它给我们，不然我们得多吃亏。我们得行动起来，别让单位的这种做法得逞，把属于我们的东西拿回来。
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首先，当劳动者遇到用人单位未依法提供劳动合同文本的情况时，可先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定提供合同文本。要是协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。依据《劳动合同法》，用人单位若未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。一旦因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

劳动监察部门具备责令用人单位限期改正并交付劳动合同文本给劳动者的权力。劳动者在此过程中，要准备好如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会依据劳动者提供的线索展开调查核实工作，进而督促用人单位履行其应尽的法定义务。

倘若因用人单位未交付合同文本致使劳动者遭受损失，例如因无法依据合同主张自己权益而产生经济损失，劳动者可通过劳动仲裁或者诉讼的法律途径，要求用人单位给予赔偿。在整个过程中，劳动者应妥善保存相关证据，依法维护自身的合法权益，确保自身在劳动关系中的各项权益得到法律的有效保障。
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首先，你可以跟用人单位商量，让他们按照规定给你劳动合同文本。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》说的，用人单位没把劳动合同文本给劳动者的，劳动行政部门能责令改正；要是给劳动者造成损失了，就得承担赔偿责任。

劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内改正，把合同文本给你。你得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证之类的。劳动监察部门会根据你提供的线索去调查核实，督促用人单位履行该尽的义务。

要是因为用人单位没给合同文本，让你有了损失，比如说你没办法按照合同主张自己权利，遭受了经济损失，那你还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位赔偿你。