工伤66岁赔偿款多少

法律分析：
（1）66岁通常已过退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不能走工伤认定程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）赔偿项目涵盖多方面，包括常见的医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（3）残疾赔偿金计算有特定方式，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，66岁的计算年限为14年。
（4）具体赔偿数额需依据实际情况确定，像医疗票据、伤残鉴定结果等都是关键依据。建议先进行伤残鉴定，之后与对方协商赔偿，若协商无果可选择起诉。

提醒：
处理此类纠纷要注意保留好相关票据和鉴定结果，不同案情的赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.66岁达退休年龄后与用人单位多为劳务关系，不适用工伤认定程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿依据人身损害赔偿规定确定。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，致残的还有残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金对于66岁者按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算14年。
3.具体赔偿数额要结合医疗票据、伤残鉴定结果等实际情况确定。
解决措施和建议：
先进行伤残鉴定，明确伤残情况。
与对方协商赔偿事宜。
若协商不成，及时向法院提起诉讼以维护自身权益。
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结论：
66岁与用人单位一般构成劳务关系，不适用工伤认定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿依人身损害赔偿规定确定，数额结合实际情况，可先鉴定再协商，协商不成起诉。
法律解析：
根据相关法律，66岁已达退休年龄，和用人单位形成的通常是劳务关系而非劳动关系，所以不适用工伤认定程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理赔偿问题。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用，若导致残疾还有额外的赔偿项目。其中，残疾赔偿金对于66岁的受害者按14年计算。具体赔偿数额要根据医疗票据、伤残鉴定结果等实际情况来确定。所以建议先进行伤残鉴定，明确伤残情况后与对方协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可以通过起诉的法律途径解决。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体的操作流程或者赔偿标准，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）先进行伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的关键依据。

（二）收集好相关证据，比如医疗票据、交通费用票据等，以证明实际产生的费用。

（三）尝试与对方协商赔偿事宜，将各项赔偿项目及依据告知对方，争取达成赔偿协议。

（四）若协商不成，及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.66岁已达退休年龄，和单位一般是劳务关系，不适用工伤认定，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿依人身损害赔偿规定确定。

2.赔偿项目有医疗费、误工费等，致残的还有残疾赔偿金等。66岁残疾赔偿金按14年算，标准是受诉法院地城镇居民上一年人均可支配收入。

3.具体赔偿结合医疗票据、伤残鉴定等确定。建议先鉴定，协商赔偿，不成可起诉。