欠工资不还老板跑了怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（2）劳动监察部门有责令老板支付工资的权力，向其投诉是相对简便的维权途径。
（3）若投诉无效，申请劳动仲裁是重要手段，但要注意在规定的一年时效内提出。
（4）对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）老板恶意欠薪且符合相关条件，可能构成犯罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，注意各项维权措施的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）劳动者维权步骤清晰合理。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供基础。
（二）向劳动监察部门投诉是有效途径，能借助行政力量责令老板支付工资。
（三）投诉无果申请仲裁，要注意在规定的一年内提出。
（四）对仲裁结果不服可在十五日内向法院起诉。
（五）老板恶意欠薪符合条件构成犯罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板欠薪跑路，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，由其责令老板付薪。若投诉没用，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
若老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可报案追究其刑责。
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结论：
老板欠工资跑路，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，老板恶意欠薪可能构成犯罪，可报案追究其刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当老板欠薪跑路，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权奠定基础。劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是行政手段的保障。若投诉没用，可申请劳动仲裁，仲裁申请需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内起诉到法院。若老板恶意欠薪且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》，会构成拒不支付劳动报酬罪，可通过报案追究其刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板欠薪跑路可多途径维权。收集证据是基础，有了能证明劳动关系和工资数额的资料，后续维权才有依据。劳动监察部门能责令老板支付工资，是便捷的初步维权途径。若此路不通，可申请仲裁，但要注意在规定时间内提出。对仲裁结果不满还能向法院起诉。对于恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付的老板，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
1.收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。
2.先到劳动监察部门投诉。
3.投诉无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.老板构成犯罪的，向公安机关报案追究其刑事责任。