事业单位试用期内生病，处理方式需视情况而定。
若生病未影响工作，单位不应辞退；若影响工作，可与单位协商调整岗位或休病假。选择处理方式时，应优先考虑保障自身权益，同时与单位保持良好沟通。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病不会被轻易辞退。
具体操作：1. 及时向单位报告病情，并提供医疗证明；2. 与单位协商病假或调整工作岗位；3. 若单位无故辞退，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 保留相关证据，如医疗记录、辞退通知等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在江苏高邮，事业单位试用期内生病不一定会被辞退。
根据《劳动合同法》等规定，除非符合特定情形（如严重违反规章等），否则生病不应成为辞退理由。若被无故辞退，劳动者有权维权，可能面临赔偿等法律责任。
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