应该怎么样和公司确认劳动关系

结论：确认与公司的劳动关系，可先收集证据，接着与公司协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，过程中要注意时效规定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也能作为证明。当劳动者与公司就劳动关系存在争议时，应先通过友好协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可通过仲裁程序来处理，仲裁机构会依据双方提供的证据来判定劳动关系是否存在。若劳动者对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。不过，整个过程都需留意仲裁和诉讼时效，避免因超时而无法维护自身权益。如果在确认劳动关系过程中遇到难题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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1.确认与公司的劳动关系，可先收集证据，再协商，协商不成通过仲裁和诉讼解决，过程中要注意时效规定。
2.收集证据是关键，劳动合同是最直接证明；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为证据。
3.收集证据后与公司友好协商，明确劳动关系并要求出具相关证明。
4.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供收集的证据证明事实劳动关系。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
6.整个过程需严格遵守仲裁和诉讼时效规定，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系的首要步骤是收集证据。劳动合同是最为直接有力的证明，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能在一定程度上证明与公司的劳动关系。
（2）收集证据后可先与公司友好协商，明确双方的劳动关系，并要求公司出具相关证明，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供之前收集的各类证据，以此证明与公司存在事实劳动关系。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护权益。不过整个过程要严格遵循仲裁和诉讼时效的规定。

提醒：
要特别留意仲裁和诉讼时效，避免因超时而丧失维权机会。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同，若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等也可作为证据。
（二）友好协商：与公司进行沟通，明确劳动关系并要求公司出具相关证明。
（三）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供收集好的证据证明存在事实劳动关系。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）注意时效：在整个过程中，要注意仲裁和诉讼时效规定，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。
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1.收集证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录和其他劳动者的证言等，也能当作证据。

2.友好协商：与公司沟通，明确劳动关系，要求其出具相关证明。

3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供收集的证据，证明事实劳动关系。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。过程中需注意时效规定，及时维权。