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如何约定劳动合同中的试用期

吴亮律师2025-07-18海宁刑事律师

约定劳动合同试用期必须遵循法律框架。按照《劳动合同法》规定,试用期时长需与合同期限相匹配,例如合同期限3个月至1年之间,试用期应不超过1个月;1年至3年,试用期上限为2个月;3年以上或无固定期限合同,试用期最长可达6个月。任何超出法定限制的约定都可能触发法律争议及赔偿责任。
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在劳动合同中设定试用期时,合法合规是关键。常见的合规操作包括:一是严格遵循《劳动合同法》关于试用期的时长规定;二是在合同中清晰标注试用期的起始与结束日期。选择这些方式时,务必确保试用期安排既符合法律规定,又便于实际操作,避免时长不当带来的法律风险。
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针对劳动合同试用期的具体约定,应遵循以下原则:合同期限3个月以上至1年以下,试用期不应超过1个月;1年以上至3年以下,试用期上限为2个月;3年以上或无固定期限,试用期最长为6个月。同时,试用期必须完全包含在劳动合同有效期内,且同一合同中试用期只能约定一次。在操作中,务必仔细比对合同期限与试用期,确保二者匹配,避免触犯法律红线。
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