解除劳动合同能怎么经济补偿

（一）明确不同解除情形：若用人单位主动协商一致或因法定情形解除劳动合同，应按规定支付经济补偿；若违法解除，劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。
（二）准确计算补偿金额：根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）维护自身权益：用人单位违法解除时，劳动者要及时收集证据，与单位协商或通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位在主动协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时维护自身合法权益。
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结论：
用人单位主动协商一致或因法定情形解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；月工资过高有上限；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在主动与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同时，要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。若用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。
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1.解除劳动合同经济补偿分情况确定。用人单位主动协商一致或因法定情形解除，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位按补偿标准二倍付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意解除合同的情形是否符合法定补偿条件，注意留存工资等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。