没有劳动合同辞职需要提前个月吗

1.未签订劳动合同辞职不一定要提前一个月。已形成事实劳动关系，试用期提前三日通知单位，过试用期通常提前三十日书面通知单位。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付自用工满一个月起至离职时的双倍工资。
3.当单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系并主张经济补偿。

建议劳动者保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等。当自身权益受损，可先与单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同辞职的时间要求因情况而异。处于试用期且形成事实劳动关系的，提前三日通知单位就能离职；过了试用期，通常需提前三十日书面通知单位。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付自用工满一个月起至离职时的双倍工资。
（3）当单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系并主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要注意保留工作证据，不同情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）试用期内，形成事实劳动关系的，提前三日通知单位可离职。
（二）过了试用期形成事实劳动关系，通常提前三十日书面通知单位。
（三）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付自用工满一个月起至离职时的双倍工资。
（四）单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系并主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，辞职不一定要提前一个月。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。
2.单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可随时离职，还能要用工满一个月到离职的双倍工资。
3.单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者可立即解除劳动关系，还能主张经济补偿。
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结论：
未签订劳动合同辞职不一定要提前一个月，情况不同提前通知的时间不同，还可能获得双倍工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若已形成事实劳动关系，试用期内提前三日通知单位可离职，过试用期通常要提前三十日书面通知。当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能随时离职，且可要求单位支付自用工满一个月起至离职时的双倍工资。要是单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系，还能主张经济补偿。如果在劳动过程中遇到未签订劳动合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。