工资里被扣款怎么处理

法律分析：
（1）工资被扣款时，劳动者有与用人单位沟通的权利，可要求其对扣款理由及依据作出说明。这是解决问题的第一步，能清晰了解扣款情况。
（2）当因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定从工资中扣除，但有严格限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，这保障了劳动者基本生活。
（3）若沟通后觉得扣款不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等材料，由劳动监察部门责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

提醒：
工资扣款情况复杂，不同案情解决方案有别，若遇到此类问题建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位沟通，要求对方说明扣款的理由和依据。若因自身原因给单位造成经济损失被扣款，单位每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）若沟通后觉得扣款不合理，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.当工资被扣款，先和用人单位沟通，让其说清扣款理由和依据。若因个人失误致单位损失，单位可按约定扣工资，但每月扣钱不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资。
2.若觉得扣款不合理，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉维权。
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结论：
工资被扣款，可先与用人单位沟通，若不合理，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定从工资中扣除部分款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。当工资被扣款时，第一步应与用人单位沟通，要求其说明扣款理由及依据。若沟通后认为扣款不合理，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。若遇到工资扣款问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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工资被扣款，劳动者应积极合理维权。若扣款是因个人原因给单位造成经济损失，单位可按约定扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位沟通，要求其说明扣款理由及依据，明确扣款是否合理合规。
2.若沟通后认为扣款不合理，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。