因为薪资问题离职可以拿补偿金吗

1.因薪资离职拿补偿金得分情况。若单位有未及时足额付薪、低于当地最低工资标准付薪等违法情形，劳动者以此解除合同，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.若薪资问题是双方正常协商薪资调整未达成一致，且单位无违法行为，劳动者主动离职，一般拿不到经济补偿金。
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结论：
因薪资问题离职能否拿补偿金取决于用人单位是否存在违法情形，若存在违法情形，劳动者可获补偿；若仅为正常协商未达成一致且单位无违法行为，主动离职通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法情形时，劳动者以薪资问题为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。但要是薪资问题是双方正常协商薪资调整未达成一致，且用人单位无违法行为，劳动者主动离职是无法获得经济补偿金的。若大家在因薪资问题离职涉及经济补偿方面存在疑问，想进一步了解自身权益和应采取的措施，可以向专业法律人士咨询。
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1.因薪资问题离职能否拿补偿金取决于具体情况。若用人单位存在未及时足额支付报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法情形，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若薪资问题是双方就薪资调整等正常协商未达成一致，且用人单位无违法行为，劳动者主动离职通常无法获得经济补偿金。
3.建议劳动者遇到薪资问题时，先收集与薪资相关的证据，如工资条、银行流水等。若认为用人单位存在违法行为，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法情形时，劳动者因薪资问题离职，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若薪资问题是双方就薪资调整等进行正常协商却未达成一致，且用人单位不存在违法行为，劳动者主动离职的，一般不能获得经济补偿金。

提醒：
劳动者遇到薪资问题离职时，要先判断单位是否存在违法情形。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法情形离职，可收集工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和薪资问题的证据，向用人单位提出支付经济补偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若只是双方就薪资调整等正常协商未达成一致，且用人单位无违法行为，劳动者主动离职时，不能获得经济补偿金，此时应妥善办理离职手续，避免不必要纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。