工伤评不上等级公司该怎么赔偿

工伤评不上等级，公司仍需承担相应赔偿责任。
首先，公司要支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，需支付工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，标准参照本单位职工因公出差标准报销。
再者，若工伤职工因工伤引发其他疾病，在治疗该疾病过程中产生的合理医疗费用，公司也应承担。
另外，虽然评不上等级，但工伤职工在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，公司应负责护理或支付护理费。
最后，公司应按照规定为工伤职工缴纳工伤保险，若未缴纳，相关工伤保险待遇费用应由公司全部承担。
总之，即便工伤评不上等级，公司也需依法依规对工伤职工给予全面合理的赔偿与保障，确保职工权益得到维护。
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关于工伤评不上等级公司该怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 支付医疗费：公司需承担工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，一般是按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
4. 护理费：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由公司负责。若公司未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
5. 交通费、食宿费：职工因工伤需要到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照本单位职工因公出差标准报销。
6. 劳动能力鉴定费：该项费用由公司承担，用于职工进行劳动能力鉴定的支出。
总之，即使工伤评不上等级，公司也需依法承担上述赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 若工伤评不上等级，公司仍需承担相应的赔偿责任。首先，要支付工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，公司原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 此外，公司还需支付职工在工伤期间的护理费。若职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但评不上等级时，主要是停工留薪期内的护理费由公司承担。
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若职工遭遇工伤但评不上等级，公司仍需承担相应赔偿责任。
首先，公司要负责支付职工因工伤治疗所需的全部费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工能得到妥善医治。
其次，在工伤治疗期间，公司应按照正常出勤对待，支付职工停工留薪期工资。这期间工资福利待遇不变，让职工在养伤期间生活有保障。
再者，若职工因工伤需要进行康复治疗，公司要承担康复所需费用，助力职工更好地恢复身体机能。
另外，若工伤导致职工身体有一些不便，比如行动受限等，公司应根据实际情况，适当给予职工一些必要的生活辅助器具费用，像轮椅、拐杖等，方便职工日常活动。
最后，公司还需关注职工因工伤所遭受的精神痛苦，给予一定的精神抚慰金，虽然评不上等级，但工伤也给职工带来了身心影响，给予精神抚慰能在一定程度上弥补职工的损失。总之，即便工伤评不上等级，公司也应依法依规全面履行赔偿责任，保障职工合法权益。