职务侵占数额5万元怎么量刑

1.职务侵占5万元未达立案标准，不构成职务侵占罪。该罪“数额较大”起点为6万元，按受贿罪、贪污罪对应数额标准两倍执行。

2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物违反《民法典》。单位可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。

3.若侵占人拒不返还，单位可起诉。胜诉后对方仍不履行判决，单位可申请强制执行。
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1.职务侵占数额5万元未达职务侵占罪立案标准，不构成该罪。职务侵占罪“数额较大”起点是6万元，此标准按受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行。
2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物行为违反《民法典》。单位可采取民事诉讼途径维护权益，要求行为人返还财产并赔偿损失。
3.若侵占人拒不返还，单位可向法院起诉。胜诉后，若侵占人仍不履行判决，单位可申请强制执行。

建议单位发现此类情况及时收集证据，以便顺利开展民事诉讼。行为人应认识到自身行为违法性，主动返还财物避免纠纷升级。
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法律分析：
（1）职务侵占数额为5万元时，未达到职务侵占罪的立案标准，所以不构成该罪。职务侵占罪“数额较大”的起点是参照受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍，为6万元。
（2）尽管不构成犯罪，但侵占单位财物的行为违反了《民法典》。单位有权利通过民事诉讼的途径，要求行为人返还财产，并赔偿因侵占行为造成的损失。
（3）若侵占人拒绝返还财物，单位可以向法院提起诉讼。在胜诉之后，若侵占人依旧不履行法院判决，单位能够申请强制执行。

提醒：
即使职务侵占数额未达犯罪标准，侵占行为仍要担责。单位发现财物被侵占应及时收集证据维权，不同情况处理有别，建议咨询专业分析。
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结论：
职务侵占数额5万元未达立案标准不构成职务侵占罪，但违反《民法典》，单位可通过民事诉讼维权。
法律解析：
职务侵占罪“数额较大”起点为6万元，侵占数额5万元未达该标准，所以不构成职务侵占罪。然而，侵占单位财物的行为违反《民法典》。单位针对此情况，可通过民事诉讼要求行为人返还财产，并赔偿因侵占行为造成的损失。若侵占人拒不返还，单位能向法院起诉。胜诉后，若侵占人仍不履行判决，单位可申请强制执行。若您在类似法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）单位可与侵占人沟通协商，要求其返还侵占的5万元财物，并赔偿相应损失。

（二）若协商不成，单位可收集相关证据，如财物被侵占的记录、工作相关文件等，通过民事诉讼途径要求行为人返还财产并赔偿损失。

（三）若侵占人在法院判决后拒不履行判决，单位可向法院申请强制执行。

法律依据：
《民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。