开除孕妇违法，需按工作年限给予双倍经济补偿。
依据《劳动法》等相关规定，孕妇享特殊保护，开除需支付双倍工资作为补偿。若不及时处理，将面临法律诉讼及高额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除孕妇需补偿。
具体操作：1. 确认孕妇工作年限，按每满一年支付两个月工资的标准计算补偿金；2. 与孕妇协商，签订补偿协议；3. 按时支付补偿金，确保合法解除劳动关系。若拒绝支付或协商不成，孕妇有权提起劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除孕妇的常见处理方式是支付经济补偿。
选择处理方式时，应根据孕妇工作年限计算具体补偿金额，确保合法合规，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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